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Trabajar tiene sus ventajas, ya que puede brindar un bienestar financiero al empleado y su familia a la misma vez. Pero como todo, algunos trabajos pueden ser extremadamente riesgosos y los trabajadores podrían llegar a sufrir daños graves. 

Para este tipo de escenarios, la ley exige a los empleadores o jefes de obras que brinden cobertura de seguro de compensación para trabajadores. Generalmente, estas pólizas deben incluir, además de lesiones accidentales, disposiciones para problemas y enfermedades causadas por exposiciones ocupacionales. 

Si usted tuvo un accidente o desarrolló una enfermedad a raíz del trabajo en su empresa, usted tiene derecho a obtener una suma de dinero por sus pérdidas. Contacte a uno de tus abogados de accidentes Latinos para recibir más información sobre sus opciones legales. 

¿Qué es la compensación de trabajadores?

La compensación de trabajadores es un tipo de seguro que acomoda a los empleados que necesitan compensación por atención médica debido a una lesión durante el curso del trabajo, a cambio de la pérdida del derecho de demandar a su empleador por negligencia.

Los planes varían según las jurisdicciones, aunque se pueden hacer para pagos semanales en lugar de salarios como un tipo de seguro por discapacidad, compensación por pérdidas económicas pasadas y futuras, pago o reembolso de los gastos médicos como un tipo de seguro de salud y beneficios pagaderos, depende de los trabajadores que fueron asesinados como un tipo de seguro de vida.

No se incluyen en los planes de compensación para trabajadores los daños punitivos por negligencia del empleador y los daños generales por dolor y sufrimiento. Algunas exposiciones que ocurrieron muchos años antes de la aparición de los síntomas también pueden estar cubiertas por las leyes de compensación de los trabajadores.

Los problemas de salud causados ​​por la exposición tóxica al moho en el lugar de trabajo pueden ser cubiertos comúnmente por la compensación de los trabajadores. Los mineros del carbón que contactaron con la enfermedad del pulmón negro son otro ejemplo de una enfermedad que está cubierta.

Las enfermedades relacionadas con el asbesto, que generalmente se manifiestan entre 10 y 40 años después de la exposición inicial del empleado, son un ejemplo de exposición ocupacional que no sería aparente de inmediato pero que aún puede ser compensable.

¿Cuáles son las enfermedades que cubre mi seguro laboral?

Estas enfermedades tienen que “surgir de y en el curso del empleo”. Las condiciones de trabajo tienen que haber conllevado riesgos particulares de afectar a un empleado con una enfermedad.

Las enfermedades relacionadas con el estrés, como trastornos psicológicos, cardíacos o digestivos, pérdida de audición por exposición al ruido, lesiones por movimientos repetitivos o enfermedades como resultado de trabajar con una sustancia tóxica, son ejemplos de problemas a largo plazo que pueden estar cubiertos bajo leyes de compensación laboral.

¿Qué hago si he sufrido una enfermedad o una lesión durante el trabajo?

Al igual que con todos los reclamos de compensación para trabajadores, el reclamante tiene la obligación de informar de inmediato la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo al empleador, incluso si ya no trabaja para ese empleador.

Cuando una exposición ocupacional resulta en una lesión o enfermedad que no era aparente al momento de la exposición, es imperativo que se presente un reclamo tan pronto como el reclamante se dé cuenta del problema.

Las leyes de compensación para trabajadores tienen pautas estrictas con respecto a la puntualidad de reportar lesiones. Pueden aplicarse sanciones o exclusiones como resultado del incumplimiento de esas pautas, lo que puede disminuir la responsabilidad del empleador.

Mientras se encuentra bajo investigación inicial, el proveedor de seguros requerirá que el reclamante sea visto por un médico o en un centro médico de su designación, incluso si el médico privado del empleado diagnosticó originalmente el problema.

En el caso de problemas y enfermedades a largo plazo, algunos estados establecen disposiciones dentro de la ley de compensación del trabajador que el empleado lesionado eventualmente puede volver a recibir atención con su médico o proveedor de atención médica preferido.

Es responsabilidad del reclamante conocer los requisitos de la ley en esta área y asegurarse de cumplirlos, a fin de evitar errores costosos que podrían anular la responsabilidad de la compañía de seguros de pagar lo que de otro modo serían gastos compensables.

¿Cuál es la cobertura completa de una compensación de trabajadores en California? 

Si un empleado se lesiona en el lugar de trabajo,  además de las lesiones y enfermedades laborales, éste también tiene una protección amplia para salarios perdidos y otras pérdidas. Siga leyendo para conocer cuál es la cobertura completa de esta póliza de trabajadores en el estado de California.  

Nota: esta cobertura no están disponible si el empleado se lesiona o se enferma fuera del área del trabajo. 

Ahora bien, se preguntará ¿qué daños compensatorios usted puede recibir en caso de accidente o lesión en el trabajo? Hemos recopilado una lista de las categorías de daños que usted, como víctima de accidente laboral, puede recuperar: 

Gastos médicos

La compensación le proporcionará una cobertura por gastos médicos relacionada a una lesión o enfermedad desarrollada en el trabajo. Esto incluye visitas al médico, cirugías, tratamiento médico, gastos de ambulancia, servicio de enfermería, entre otras cosas. 

Además, también es elegible para recibir dinero por atención médica continua en casos de lesiones graves o permanentes. Algunos cuidados continuos como fisioterapia o rehabilitación deben ser incluidos y pagados en su póliza. 

Salarios no percibidos 

Este seguro de accidentes le permite reponer los ingresos perdidos de su empresa que no pudo recibir debido a la ausencia en el trabajo por su lesión. Es difícil tener que lidiar con facturas médicas, especialmente cuando no se cuenta con un salario estable debido a una incapacidad laboral de momento. 

Si su lesión se traduce en tres semanas de permiso, usted tiene el derecho de recibir sus pagos correspondientes todavía. 

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